조직은 설계된다는 대한민국 수많은 조직이 직면해 있는 절망적인 도돌이표 앞에서 근본적인 질문을 던집니다.
개별적으로 처방하던 기존의 단편적 접근에 정면으로 반기를 들며,
리더십과 조직 문화, 커뮤니케이션과 HR 제도, 그리고 행동과학이라는 5가지 축은
결코 분리된 파편이 아니라 하나의 설계도 위에서 유기적으로 돌아가는 통합 HR 아키텍처라 말합니다.
코엑스 최초의 조직개발 TF를 이끌며 조직의 성장과 변곡점을 온몸으로 겪어낸 실전가이자
경영학 박사로서, 6천여 권의 독서를 통해 현장의 직관을 정교한 이론으로 검증해낸 저자의 모든 것이 담겼습니다.
치열했던 20여 년의 기록을 집대성한 조직은 설계된다는
각 분야를 대표하는 전문가 12인이 먼저 읽고 "조직 설계의 정석"이라며 찬사를 보내기도 했습니다.
조직은 설계된다는 대한민국 수많은 조직이 직면해 있는 절망적인 도돌이표 앞에서 근본적인 질문을 던집니다.
개별적으로 처방하던 기존의 단편적 접근에 정면으로 반기를 들며,
리더십과 조직 문화, 커뮤니케이션과 HR 제도, 그리고 행동과학이라는 5가지 축은
결코 분리된 파편이 아니라 하나의 설계도 위에서 유기적으로 돌아가는 통합 HR 아키텍처라 말합니다.
코엑스 최초의 조직개발 TF를 이끌며 조직의 성장과 변곡점을 온몸으로 겪어낸 실전가이자
경영학 박사로서, 6천여 권의 독서를 통해 현장의 직관을 정교한 이론으로 검증해낸 저자의 모든 것이 담겼습니다.
치열했던 20여 년의 기록을 집대성한 조직은 설계된다는
각 분야를 대표하는 전문가 12인이 먼저 읽고 "조직 설계의 정석"이라며 찬사를 보내기도 했습니다.
